Definire e innalzare il posizionamento dell’identità di Manager a Tempo nel panorama digitale erano i principali obiettivi in fase di start del progetto, ai quali si aggiungeva una sfida ulteriore: fare cultura attorno al tema del Temporary Management, un ambito ancora poco conosciuto da imprenditori e professionisti.
La collaborazione ha visto come primo intervento la definizione di una nuova brand e visual identity che trasmettesse fiducia, dinamicità e freschezza e che al tempo stesso ponesse l’accento sulle competenze e l’esperienza del team altamente qualificato di Manager a Tempo. La nuova visual identity è stata poi declinata nei differenti canali comunicativi, a partire da sito web e social network.
Un secondo intervento ha visto lo sviluppo della digital strategy che fa dei contenuti di valore il suo principale punto di forza. La presenza digital trova così struttura in differenti canali, tra i quali LinkedIn, l’email marketing, la Digital advertising e gli articoli onsite.
